甘肅物流集團(tuán)綜保區(qū)公司全面深化改革部署，縱深推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，有效提升了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新動(dòng)能。

開展公開競(jìng)聘，打通“上下”通道。為了實(shí)現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的目的，使真正有才能的人脫穎。甘肅物流集團(tuán)綜保區(qū)公司黨委以上率下，要求所有中層管理崗位“全體起立”，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，重新上崗。2022年以來(lái)，累計(jì)競(jìng)聘上崗及考察推薦干部14人，退出管理崗位6人。運(yùn)用科學(xué)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)了“下”的機(jī)制，做到“真兌現(xiàn)、真退出”，樹立鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的工作導(dǎo)向，提升職工工作積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人力資源支撐。

構(gòu)建“增減”機(jī)制，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。綜保區(qū)公司堅(jiān)持以績(jī)定薪，保障薪酬水平與崗位價(jià)值、能力素質(zhì)相適應(yīng)。通過招投標(biāo)的方式聘請(qǐng)了專業(yè)實(shí)力強(qiáng)、行業(yè)認(rèn)可度高的第三方專業(yè)咨詢管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》及集團(tuán)公司薪酬福利相關(guān)制度要求，重新制定了《績(jī)效考核管理辦法》《薪酬管理辦法》2項(xiàng)制度，建立了“以崗定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)、對(duì)標(biāo)市場(chǎng)”的“5級(jí)9檔”寬帶薪酬體系。持續(xù)完善經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及重點(diǎn)工作考核方式，加重深化改革指標(biāo)、提升利潤(rùn)總額指標(biāo)、應(yīng)收賬款指標(biāo)及資產(chǎn)盤活指標(biāo)考核權(quán)重，增強(qiáng)考核結(jié)果兌現(xiàn)剛性，切實(shí)做到在市場(chǎng)浪潮中淘沙。2024年，各業(yè)務(wù)單位月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核最大分差達(dá)46分，初級(jí)管理人員月度績(jī)效考核最大分差達(dá)44分，工資差額達(dá)0.64萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了按績(jī)分配、多勞多得的目標(biāo)。

績(jī)效考核與薪酬全面掛鉤的管理機(jī)制，充分發(fā)揮了市場(chǎng)化的激勵(lì)舉措，打破了以往“平均主義”“吃大鍋飯”的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉(zhuǎn)變，讓能者不僅有其位，還有收入上的保障。

盤活“進(jìn)出”渠道，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。為盤活用工存量，促進(jìn)人力資源高效利用，綜保區(qū)公司經(jīng)過多次調(diào)研訪談、征求意見、專題會(huì)議研究，特制定了《蘭州新區(qū)綜合保稅區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司員工工作崗位雙向選擇實(shí)施方案》，推行“將選兵,兵挑將”的崗位雙向選擇，實(shí)現(xiàn)人盡其才，人崗相適。所有在崗普通員工100%實(shí)行全部起立、競(jìng)爭(zhēng)上崗，各單位擇優(yōu)自主選擇人員，組建團(tuán)隊(duì)。

競(jìng)聘過程公平公正、高度透明，一把標(biāo)尺量到底。公司黨委對(duì)競(jìng)聘的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，不允許任何人違規(guī)、打招呼，也不聽任何人的招呼，整個(gè)競(jìng)聘工作在陽(yáng)光下進(jìn)行。普通員工通過雙向選擇方式上崗94人（含掛職借調(diào)人員），待崗37人，真正實(shí)現(xiàn)了員工能進(jìn)能出，實(shí)現(xiàn)了人力資源內(nèi)部流動(dòng)。

針對(duì)雙向選擇未競(jìng)聘到合適崗位的人員，制定了《蘭州新區(qū)綜合保稅區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司待崗人員培訓(xùn)方案》，開展了為期兩個(gè)月的線上線下培訓(xùn)，邀請(qǐng)高校老師、相關(guān)政府單位專業(yè)人員及公司班子成員，重點(diǎn)講解國(guó)家貿(mào)易相關(guān)政策、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、物流與供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)與管理等多領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)及思想政治理論知識(shí)，進(jìn)一步提升培訓(xùn)對(duì)象的專業(yè)能力和思想政治素養(yǎng)。目前，已經(jīng)完成了所有培訓(xùn)課程和培訓(xùn)考試。對(duì)于考試達(dá)標(biāo)人員將實(shí)現(xiàn)二次上崗，不達(dá)標(biāo)人員予以辭退。

同時(shí)，綜保區(qū)公司堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，做好人才保障。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，進(jìn)一步完善人才隊(duì)伍培訓(xùn)體系，常態(tài)化開展國(guó)際貿(mào)易、園區(qū)運(yùn)營(yíng)、黨務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)等項(xiàng)目培訓(xùn)，為公司三項(xiàng)制度改革提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

站在新的起點(diǎn)上，甘肅物流集團(tuán)綜保區(qū)公司將持續(xù)深化“三項(xiàng)”制度改革，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與健全市場(chǎng)化機(jī)制結(jié)合起來(lái)，全方位提升經(jīng)營(yíng)管理水平，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，助力集團(tuán)公司外向型經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。